复旦大学汉语言文学研究生复试都考什么，初试过了，复试会很难吗。。我觉得我初试没问题。。应该能过线。

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本文目录一览：

• 1、复旦大学汉语言文学研究生复试都考什么，初试过了，复试会很难吗。。我觉得我初试没问题。。应该能过线。
• 2、汉语言文学考研一般考什么大学的好？有没有考研分数线？各个大学录取线
• 3、复旦大学中文系研究生，去华为能应聘什么岗位，薪资待遇如何？

复旦大学汉语言文学研究生复试都考什么，初试过了，复试会很难吗。。我觉得我初试没问题。。应该能过线。

复试科目：
汉语史
考试方式：
笔试
文史哲常识：
考试方式;
口试
同等学力加试科目：
中国文学史
文学概论
考试方式：
笔试
备注：
1.外语口语（含听力）为复试必考科目，思想政治品德、思维表达能力等也均为复试必须考核项目。
复旦大学中国古代文学研究中心（古籍所）汉语言文字学专业考研复试的时间距离考研初试结束大约有两个月左右的时间，正是由于只有短短的两个月，所以对于每一个参加复旦大学中国古代文学研究中心（古籍所）汉语言文字学专业研究生复试的人来说都是特别宝贵的。可以到博志~考研查看消息，考研复试的备考首先要明确复旦大学汉语言文字学专业的考研复试科目和复试参考书，然后想办法把考研复试的参考书，做好复试的复习计划。有条件的考生在明确了复试科目之后可以通过上一届研究生师哥师姐这里二五四五一零二三一拿到一些复旦大学中国古代文学研究中心（古籍所）汉语言文字学专业考研复试真题或者研究生复试重点范围，肯定也会对复试起到很大的帮助作用。

汉语言文学考研一般考什么大学的好？有没有考研分数线？各个大学录取线

汉语言文学专业考研对应的是文学门类下的0501中公语言文学专业，2017年的全国第四轮学科评估（设有博士点及部分设有硕士点的院校可参与评估）将开设该专业的院校划分为九个档次，具体结果如下（同档院校排名不分先后）

A+：北京大学、北京师范大学

A ：复旦大学、华东师范大学、南京大学、浙江大学、山东大学、四川大学

A-：中国人民大学、 首都师范大学 、南开大学、南京师范大学、武汉大学、中山大学

B+：清华大学、北京语言大学、中央民族大学、吉林大学、东北师范大学、上海师范大学、苏州大学、浙江师范大学、福建师范大学、山东师范大学、 河南大学、华中师范大学、 暨南大学 、西南大学、陕西师范大学

B：天津师范大学、河北大学、河北师范大学、 内蒙古大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、上海大学 、江苏师范大学、 厦门大学、湖南师范大学、华南师范大学 、广西师范大学 、四川师范大学    、西北大学 、西北师范大学、扬州大学

B-：中国传媒大学 、山西大学、辽宁大学、上海交通大学、 安徽大学、安徽师范大学、江西师范大学、曲阜师范大学、华中科技大学、湖北大学、 广西民族大学、云南大学、兰州大学、  新疆大学

C+：北京外国语大学、内蒙古师范大学、辽宁师范大学、 沈阳师范大学  、上海外国语大学 、杭州师范大学、南昌大学、郑州大学、湘潭大学、重庆师范大学、西南民族大学、贵州师范大学、西北民族大学 、 新疆师范大学 、海南师范大学

C ：北京第二外国语学院、吉林师范大学、浙江工业大学、温州大学、华侨大学 、 中国海洋大学 、济南大学、中南民族大学、湖南大学 、广西大学 、西南交通大学、西华师范大学 、 云南师范大学、青岛大学 、三峡大学

C- ：天津外国语大学 、渤海大学、延边大学、同济大学、南通大学、 鲁东大学、 河南师范大学    、海南大学、深圳大学、贵州民族大学、云南民族大学、宁夏大学、 广州大学

上面的评估结果十分权威，择校时请务必参考。

从就业角度来说，汉语言文学相关专业的研究生可以选择进公司，进学校和考公务员。就进入公司工作一条途径来说

可供选择的岗位包括但不限于行政、人事、文案、运营、策划等等等等，有志从事这些岗位的小伙伴们注意，北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、

成都等一线城市或新兴互联网城市对这些岗位的需求量较大，择校时也别忘了考虑地域因素呦~

191招生网

复旦大学中文系研究生，去华为能应聘什么岗位，薪资待遇如何？

191招生网(https://www.191577.com)小编还为大家带来复旦大学中文系研究生，去华为能应聘什么岗位，薪资待遇如何？的相关内容。

华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求
[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到
5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

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