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大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少?

2024-05-22 16:26:55 | 191招生网

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大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少?

大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少?

薪酬有标准。具体来说,要留意四个方面的参照系数:一是国家定价,即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等,不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前,各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准,一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数 ”。比如,上海最新发布的工资指导价位,毕业生年薪基数中位数为:中专生16100元,专科生18800元,本科生22700元,硕士生32900元,博士生43000元。但具体数额上下差距甚大,如本科生低位数8700元,高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场,所以统计结果基本上是“行情价”。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示,最新行政人员薪资水平为:文员月薪1100至 2400元,秘书月薪1800至4700元,行政主管月薪3000-6000元。大学毕业生从事文秘工作,初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。

此外,还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作,那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说,就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说,IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市,如果应届毕业生是从事上述的行业,薪资要价就应比从事其他行业的高。

如何谈薪?

关键在于把握好谈薪的时机,切忌开门见山。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况,然后问求职者“你认为如何?”这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问:“你期望的薪酬大约是多少?”此时,你可以以退为进提出反问:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度,给双方都留有余地。

对于毕业生来说,面谈薪酬终归是一种交易,因而首先考虑的是自己的“最大”需要。例如,工资低而拥有大量股份,你是否不在意?如果收入每年涨幅很大,你是否愿意拿最初的低工资?工资低但是工作条件非常优越,你是否能够接受?只有真正了解了自己的需要,你才能开出最符合你自己利益的价钱。

总之,和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利,大可不必不好意思。理想的薪酬数,应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

当薪酬福利谈妥后,最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同,因为有些用人单位面试之后,很可能会忘掉曾答应你的事。

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大学生实习为什么薪资很低?

个人认为大学生实习薪资低主要有以下几个方面的原因:

  1. 大学生属于新人,在实习的前期是无法为公司创造价值的。公司还需要分出一个老员工对大学生进行指导,让其尽快适应公司的环境,办事的规章制度。等于是公司出资源,花费时间来让你熟悉这个行业的工作。

  2. 实习生只是来企业实习的,最终会不会留下来很难说。如果一个实习生的薪资与正式的员工相近甚至超过的话,员工心里肯定会不舒服。实习生的价值与正式员工比较,当然是老员工比较重要。 191招生网

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二本大学生实习500元一月正常吗?

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二本大学生实习500元一个月其实还挺正常的吧,像我认识的一些在电视台实习的朋友,他们去实习的时候那边就问他们能不能接受无薪资无补贴的三个月实习,然后她们就很乐意的接受了没工资这个事实,然后去了,可能有些人会在意没有工资这个问题,但我朋友她们认为实习不过是个跳板,如果你是没有任何经验和相关经历,不妨去试着进去某个行业去开拓眼界,对以后找工作有较大好处,就像我朋友她们就觉得电视台是比较锻炼人的能力,虽然很辛苦还没工资但是却让她们获得了经验。
所以实习期工资低点就低点吧,不用太在意,主要是学经验。

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